经济发展环境的优劣，决定着一个地区经济发展的速度和质量。宽松和谐的外部环境是促进经济发展的重要保证。大量事实证明，哪里环境好，哪里就会形成强大的人流、物流、信息流、资金流，就会形成优势明显的“洼地”效应，就会带来经济的快速发展；哪里环境不好，不仅外地投资者望而却步、难以光顾，就是本地经商者也会纷纷“出逃”，各种资源也会大量流失，必然导致人财两空，发展停滞。当前，全国各地在争先恐后地加快发展，竞争态势咄咄逼人。在这种情况下，谁的思想更解放，政策更优惠，环境更宽松，谁就能争来项目，引来资金，赢得发展的主动权；反之，就会丧失发展机遇，陷于被动。可以说，今后的发展成也在环境，败也在环境。谁在治理环境上用力多，谁就会成为成功者。而经济发展环境竞争力强弱的关键在于干部的工作作风的优劣。龙泉查丰五金业的兴衰发展史就是很好的例证。
服务环境问题，这是一个欠发达地区必须优先解决却又“久攻难下”的老大难问题，其症结在于干部的工作作风。干部的工作作风体现着党的性质和宗旨，体现着党的形象，体现着为经济工作服务的质量。干部作风的好坏关系人心向背，关系事业的成败，关系党和政府在人民群众中的威信。大量事实说明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；群众对干部的评价，敬佩的是作风好的干部，不满意的是作风差的干部。在当前全民招商引资、推动我市经济快速发展的新形势下，干部的工作作风也是生产力，是第一竞争力。所以，干部工作作风的转变，对于我市经济的发展关系重大，意义深远。归纳总结当前干部作风中存在的问题以及应对措施成为当务之急。
干部作风问题的集中表现
一是思想解放程度不够。计划经济体制下形成的传统观念根深蒂固，一些干部的思维方式、工作方法不适应形势的发展。有的仍然习惯于行政命令，管死的手段多，放开搞活的办法少；观念不新，工作中患得患失，缺乏与时俱进、主动服务思想；“管理就是收费，服务就是同醉”，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部习惯于用条条框框指导工作；有的干部思想观念比较陈旧，接受新生事物比较慢，缺乏超前意识和预见性；有的干部思想保守，缺乏敢闯敢干的精神和勇气。怕改革，怕创新，惟恐失败影响声誉和前途，导致在工作中缩手缩脚。这些与新时期党对干部的要求不相适应。
二是精神状态不佳。责任心不强，整天混日子，不学习、不读书、不钻研业务，对本职业务一知半解。面对新形势、新问题、新矛盾、新困难，部分干部意志消沉，怨气十足，精神不振，缺乏创新的精神和战胜困难的勇气；甚至不安心工作，按部就班，被动应付，对待工作推诿扯皮，敷衍塞责。满足于过去，得过且过，毫无进取精神。
三是纪律观念不强。有的部门管理松懈，作风松弛，纪律涣散，不能严格执行上下班纪律，干部迟到早退、不假而走现象时有发生，上班时干些与工作无关的事，甚至有少数干部在工作时间玩扑克、打麻将、上网聊天等。对上级的指示、政策，有利就执行，无利就不执行，表现为老百姓深恶痛绝的“中梗阻”。在当前机关效能建设中有的部门和工作人员只不过是应付上级检查，表面看管理严格，纪律严明，实则不然。
四是工作不扎实、不落实。深入实际调查研究不够，不了解群众所急、所想、所盼、所怨，拉大了与群众的距离。工作中片面强调客观原因，缺乏主观能动性，或者以会议落实会议，以文件落实文件，讲任务级级下放，抓落实雷声大雨点小。工作措施不力、落实不到位。对治理经济环境说的多、做的少，缺乏强有力的手段和办法，出台的政策措施得不到落实，一些部门和单位乱收费、乱罚款、乱摊派和重复检查等问题屡禁不止，严重干扰企业正常生产经营、损害外商利益的事件还时有发生。有的部门工作中急功近利，将“刚性规定”变成“柔性操作”的问题，办事程序与审批手续裁而不减；有些干部作风飘浮，工作中敷衍赛责、欺上满下、从中作梗。
五是法律意识、群众观念淡漠。不学法、不懂法、不坚持依法行政；对待群众态度生硬，作风粗暴。有的干部遇事不与群众商量，不宣传、不鼓动，不愿做耐心细致的思想政治工作，群众缺乏应有的知情权、参与权、选择权、监督权，致使群众意见很大。少数机关工作人员服务意识差，特权思想严重。有的态度生冷横硬，工作推诿扯皮，办事效率低下。有的将手中的权力当作谋取私利的资本，吃拿卡要，乱做乱为，不给好处不办事，给了好处乱办事。依法行政水平不高，法制意识也不够强，处事常常带有“人治”成份。个别执法干部热衷于执法“玩”法，把职权用在讲情面、徇私情上，执收执罚凭人情关系自由裁量、差距大，对“关系户”与“平民户”、“本地人”与“外地人”的执法结果可能会截然不同。
解决干部作风问题的对策
一、加强学习 ，保持谦虚谨慎态度。学习法律法规，学习业务知识，学习他人先进经验，学习为人民服务的本领。现在有些干部，总认为自己毕业于大中专院校，或者去进修获个研究生文凭就够了，不再学习，走上工作岗位也有几个年头，因而在学习上或多或少存在满足感，与“两个务必”对干部素质的要求存在一定差距，要建设一支高素质的干部队伍，必须以谦虚、谨慎的态度严于治学，1、要硬化学习指标，要建立和健全“评学”、“考学”、“述学”制度。2、要制定学习规划。应当切合本部门实际，秉着缺什么就学什么、补什么的原则，向干部推出一批学习篇目，并下气力抓实抓细，避免“空学”、“盲学”。3、要提倡学以致用。引导干部弘扬理论联系实际的马克思主义学风，将理论学习成果转化为工作的动力和解决问题的方法，进一步提高干部分析问题、解决问题和驾驭市场经济的能力。
二、解放思想，弘扬开拓创新精神。1、要加强党员干部开放意识的教育。从思想根源上解决干部队伍中存在的“怕”字，克服畏难情绪，以时代飞速发展、社会不断进步的形势，激励干部增强改革开放意识，增强责任感、使命感和危机感，真正理解不进则退的道理，培养干部的改革气魄和进取思想。2、要营造干部勇于开拓进取、勇于创新的社会氛围。从体制和制度上为干部开拓工作壮胆，支持和激励干部思想解放，勇于改革创新的潮头。3、要解除不少干部存在的“枪打出头鸟”的心病和顾虑，引导干部心系改革开放大业，心想如何开拓工作、创新事业。
三、健全机制，创造百舸争流氛围。目前，干部队伍中人浮于事，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”的现象比较普遍。因此，要提高干部队伍整体素质，必须健全机制，创造党员干部百舸争流的竞争氛围。1、要强化实绩考评制度。在量化工作目标的前提下，加大干部年度考核的力度。营造“无功便是过”的工作环境，把工作实绩作为和衡量干部的一项重要内容，奖勤罚懒，奖优罚劣。2、要坚持干部“能下”制度。通过组织人事部门考核、群众测评，给干部年度工作打分、定位，对表现差的干部要改任非领导职务或降职、免职；属一般干部的作待岗或下岗分 流处理。3、要建立工作通报制度。以效能建设为契机，建立单位及个人月工作通报制，成立督查小组对工作进行督查通报。
四、严明纪律，追求雷厉风行。通过机关效能建设，干部作风带来了新的变化，但离党和人民的要求还有一定的差距，还需要我们对干部作风中存在的问题对症下药，努力营造便民、高效、快捷的工作作风。1、要定期整改。结合干部年度考核、群众测评或明查暗访，对干部的工作作风开展经常性检查，通过个人摆、组织点、群众提，对存在的问题和不足开展批评和自我批评，并限期整改。2、要严于整治。要提高干部作风在干部提拔使用中的比重，将干部工作作风的好坏作为选人用人重要依据，对群众口碑不好的、工作作风不实且屡教不改的，不仅不能提拔，而且还要作为“下”的依据，真正以作风好坏来评价干部。3、要弘扬正气。要大张旗鼓宣传周围、身边的各类先进人物，通过典型效应，激励干部自觉转变工作作风，增强为人民服务的“公仆”意识和“高效”意识。
五、增强意识，依法办事，做好服务。1、学法、知法、守法。努力学习各种法律法规，坚持依法行政，做到有法必依，执法必严。2、树立服务意识。树立“群众利益无小事”观念，从人民群众的根本利益出发，牢固树立“干部就是服务”、“群众就是上帝”的理念，深入基层、深入群众，常思为民之策，常谋为民之利，常解民之所忧。3、树立换位意识。常思自已工作的方式方法是否会给群众带来不便？群众需要我们为其提供怎样的服务？假如自已是群众，接受了我们的服务后有何感想？
